پاسخ حقوقی (با استناد به قانون جامع و مقررات مرتبط) خلاصه نکته کلیدی: ماده ۲۱ قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران، چارچوب کلی برقراری امتیازات ایثارگری در فرآیند استخدام را تعیین میکند؛ احراز وضعیت ایثارگری از طریق بنیاد شهید و امور ایثارگران و ثبت در سامانههای رسمی انجام میشود، و سپس امتیازات (سهمیه، امتیاز مکتسبه، معافیت یا اولویتها) در مراحل آگهی، سنجش، حدنصاب، معرفی به گزینش و صدور حکم استخدام اعمال میگردد. جزئیات اجرایی از طریق آییننامهها و بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور و بنیاد شهید تنظیم و در آزمونهای سراسری (مانند سازمان سنجش/جهاد دانشگاهی) اعمال میشود. ۱) مستند قانونی اصلی - ماده ۲۱ قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران (مصوب ۱۳۹۱ با اصلاحات بعدی): مقرر میکند دستگاههای اجرایی مکلفاند در استخدام و بهکارگیری، سهمیه و اولویتهای ایثارگران (از جمله جانبازان، آزادگان، رزمندگان با سابقه حضور داوطلبانه، همسر و فرزندان آنان، خواهر و برادر شهید در حدود مقرر) را اعمال کنند. این ماده به اعمال سهمیه در آزمونهای استخدامی و تبدیل وضعیت ایثارگران نیز اشاره دارد. - تبصرهها و آییننامههای اجرایی ماده ۲۱: نحوه احراز، مدارک معتبر، نحوه محاسبه سهمیه، حدنصاب و ترتیب اعمال اولویتها را به دستگاههای ذیربط (بنیاد شهید، سازمان اداری و استخدامی، سازمان سنجش) واگذار کرده
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری