چه مدارکی برای طرح شکایت مؤثر لازم است؟

پاسخ به دو بخش تقسیم می‌شود: 1) تفسیر ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران، 2) مدارک لازم برای طرح شکایت مؤثر. 1) تفسیر ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران - متن و فلسفه ماده: ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران (مصوب 1391 با اصلاحات بعدی) ناظر بر «به‌کارگیری، استخدام و تبدیل وضعیت» ایثارگران در دستگاه‌های اجرایی است. این ماده با هدف جبران ایثار و ایجاد تبعیض مثبت، تکالیفی را برای دستگاه‌ها مقرر می‌کند؛ از جمله سهمیه استخدامی، اولویت در جذب، و در مواردی تبدیل وضعیت استخدامی. - شمول اشخاص: «ایثارگر» در قانون شامل شهدا، جانبازان، آزادگان، رزمندگان با مدت حضور مشخص، و نیز همسر و فرزندان آنان (به‌ویژه فرزندان شهدا و جانبازان با درصد خاص) است. تعریف دقیق در ماده 1 و مواد مرتبط و نیز قانون اصلاحی و آیین‌نامه‌های بنیاد شهید آمده است. - تکالیف دستگاه‌ها: - اختصاص درصد معینی از مجوزهای استخدامی به ایثارگران و خانواده آنان (سهمیه استخدامی). در قوانین و بخشنامه‌های بعدی، معمولاً سهمیه 25 درصد برای ایثارگران تحت پوشش بنیاد و 5 درصد برای سایر رزمندگان پیش‌بینی شده است. مرجع: ماده 21 و تبصره‌های آن، و همچنین قوانین بودجه سنواتی و بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی. - امکان تبدیل وضعیت نیروهای دارای شرایط ایثارگری از قراردادهای موقت (کارمعین/شرکتی/پیمانی) به رسمی یا پیمانی برابر ضوابط مصوب. مرجع: ماده 21 و مصوبات هیأت وزیران و بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی درب