در مقام یک وکیلِ حقوق کار و قراردادهای عمومی، جمعبندی زیر را برای «تضمین حقوق کارگران در پروژههای شهرداری» ارائه میکنم. مبنا، قانون کار، قانون تأمین اجتماعی، آییننامهها و بخشنامههای نظام فنی و اجرایی کشور و شرایط عمومی پیمان است. 1) شمول قانون کار و حداقلهای الزامی - تمام کارگران شاغل در پروژههای شهرداری (اعم از قرارداد با پیمانکار) مشمول قانون کار هستند. ماده 5 و 7 قانون کار و رأی وحدترویه دیوان عدالت اداری در تبیین شمول قانون کار بر پیمانکاریها. - حداقل مزد، افزایش سالانه، مزایای رفاهی و مسکن، حق اولاد، کمکهزینه خواربار و بن کارگری، حق سنوات، عیدی و پاداش و حق بیمه، الزامی و غیرقابل توافق بر کاهش است. مواد 41، 44، 47، 75 به بعد و مصوبات شورایعالی کار (سالانه). - پرداخت اضافهکاری، شبکاری، نوبتکاری، کار در ایام تعطیل رسمی با ضوابط مواد 59، 61، 62، 63 و 69 قانون کار. 2) بیمه و ایمنی - لزوم بیمهپردازی به تأمین اجتماعی از روز اول کار و ارسال لیست ماهانه (مواد 4، 36 و 39 قانون تأمین اجتماعی). کارفرما در پروژههای پیمانکاری، پیمانکار است؛ اما کارفرمای اصلی (شهرداری) در صورت استنکاف پیمانکار، مسئولیت تضامنی دارد. مستند: ماده 13 قانون کار و ماده 38 قانون تأمین اجتماعی. - رعایت ایمنی و بهداش
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری