کپی فایل‌های محرمانه توسط کارمند در حال ترک شرکت جرم است یا تخلف؟

پاسخ کوتاه: در حقوق ایران، «کپی و برداشتن غیرمجاز اطلاعات محرمانه شرکت توسط کارمند» می‌تواند هم «جرم» (با مسئولیت کیفری) باشد و هم «تخلف/نقض قرارداد» (با مسئولیت مدنی و انضباطی)، بسته به اوصاف اطلاعات، نحوه دسترسی، قصد سوءاستفاده و آثار آن. در بسیاری از سناریوها—به‌ویژه وقتی اطلاعات «محرمانه/اسرار تجاری» باشد یا دسترسی بدون مجوز یا با خیانت در امانت انجام شده باشد—موضوع واجد وصف کیفری است. تفکیک حقوقی و مبانی قانونی: 1) وصف کیفری (جرم) - سرقت داده و دسترسی غیرمجاز: - قانون جرایم رایانه‌ای (مصوب 1388): - ماده 1 و 2 و 3: دسترسی غیرمجاز، شنود/تحصیل غیرمجاز داده‌ها و جاسوسی رایانه‌ای. اگر کارمند به داده‌هایی خارج از حدود مجوز شغلی‌اش دسترسی پیدا کند یا داده‌ها را تحصیل/کپی/بردارد، می‌تواند مشمول این مواد شود. - ماده 5: «سرقت و ربایش داده‌ها» (برداشت غیرمجاز داده‌های قابل انتساب به دیگری) جرم است؛ کپی‌برداری غیرمجاز از فایل‌های محرمانه می‌تواند ذیل این ماده قرار گیرد. - ماده 11 و 12: تخریب/اخلال/محو/تغییر غیرمجاز داده‌ها نیز جرم است (در صورت وقوع). - نکته کلیدی: حتی اگر کارمند «مجوز دسترسی» داشته باشد، استفاده