تفاوت ازکارافتادگی کلی با بازنشستگی عادی چیست؟

خلاصه پاسخ - بازنشستگی عادی: خروج از خدمت به دلیل رسیدن به سن و سابقه مقرر در قانون؛ مستمری بر مبنای سابقه پرداخت حق‌بیمه و متوسط مزد. - ازکارافتادگی کلی: خروج از خدمت به دلیل کاهش قدرت کار به کمتر از یک‌سوم به علت بیماری/حادثه؛ مستمری بر مبنای مقررات خاص ازکارافتادگی، حتی با سابقه کم‌تر و بدون شرط سن. توضیح تفصیلی با استناد قانونی (قانون تأمین اجتماعی و قانون کار) 1) تعریف و مبنای حقوقی - بازنشستگی عادی: - در بیمه‌شدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی: مستند به مواد 76 و 77 قانون تأمین اجتماعی. شرایط متداول: رسیدن به سن مقرر به همراه حداقل سابقه پرداخت حق‌بیمه (به‌طور کلاسیک: مردان 60 سال و زنان 55 سال با حداقل 20 سال سابقه؛ یا بازنشستگی با سابقه 35 سال بدون شرط سنی؛ تغییرات ناشی از قوانین برنامه/بودجه و مقررات خاص مشاغل سخت و زیان‌آور قابل اعمال است). - مبنای خروج: عامل «سن و سابقه»، نه وضعیت سلامتی. - ازکارافتادگی کلی: - مستند به مواد 70 تا 74 و 75 قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه کمیسیون‌های پزشکی. مطابق ماده 70: ازکارافتادگی کلی زمانی است که توانایی کار بیمه‌شده به کمتر از یک‌سوم کاهش یابد و امکان اشتغال به کار متناسب وجود نداشته باشد. تشخیص با کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی است. - مبنای خروج: کاهش شدید قدرت کار به دلیل بیماری صعب‌العلاج، حادثه ناشی از کار یا غیرناشی از