پاسخ کوتاه: در نظام تأمین اجتماعی ایران، اصولاً اشتغالِ مجددِ مستمریبگیر ازکارافتادگی کلی یا بازنشسته، میتواند مستمری را قطع یا تعلیق کند، مگر در حدود استثناهای قانونی (مثل اشتغال غیرمشمول بیمه، کارهای سبک و توانسنجی مجدد با تأیید کمیسیون پزشکی). در بیماران صعبالعلاج، معیار کلیدی «توان کار» و «نوع اشتغال» است نه صرف عنوان بیماری. قبل از هر اشتغال مجدد، استعلام از شعبه تأمین اجتماعی و رعایت تشریفات قانونی ضروری است. توضیح تفصیلی: 1) تفکیک انواع مستمری - مستمری بازنشستگی (مواد ۷۶ و بعد قانون تأمین اجتماعی): به علت رسیدن به سن/سابقه برقرار میشود. این نوع مستمری با «اشتغال مجدد مشمول بیمه» قابل جمع نیست و معمولاً منجر به قطع یا تعلیق مستمری و لزوم پرداخت مجدد حق بیمه میشود. - مستمری ازکارافتادگی کلی (مواد ۷۰ تا ۷۴ قانون تأمین اجتماعی): به علت کاهش توانایی کار به کمتر از یکسوم برقرار میشود. اشتغال مجدد که دلالت بر بازیابی توان کار داشته باشد، میتواند موجب ارجاع به کمیسیون پزشکی و قطع مستمری شود. 2) مبانی قانونی اصلی - ماده ۴ قانون ت
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری