پاسخ کوتاه: در اغلب موارد بله؛ نیروهای حجمی که برای شهرداری یا سازمانهای تابعه از طریق پیمانکار بهکار گرفته میشوند، «کارگر مشمول قانون کار» محسوب شده و رابطه آنان تابع قانون کار و تأمین اجتماعی است، نه قانون مدیریت خدمات کشوری. کارفرمای مستقیم آنان پیمانکار است، اما شهرداری به عنوان کارفرمای اصلی در قبال برخی حقوق و تعهدات، مسئولیت تضامنی دارد. توضیح حقوقی و استنادات: - حاکمیت قانون کار: بر اساس ماده 188 قانون کار، کارکنان مشمول قوانین خاص استخدامی (مانند کارمندان رسمی دولت) از شمول قانون کار خارجاند. اما نیروهای حجمی شهرداری معمولاً بهصورت قراردادهای پیمانکاری (برونسپاری خدمات مانند رفتوروب، نگهداشت فضاهای سبز، نگهبانی و …) به کار گرفته میشوند و رابطه استخدامی رسمی یا پیمانی دولت ندارند؛ لذا مشمول قانون کار هستند. - کارفرما و پیمانکار: مطابق ماده 3 قانون کار، کارفرم
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری