پاسخ کوتاه و کاربردی - مبنای حقوق: حداقل دستمزد نیروهای حجمی شهرداری دقیقاً مطابق مصوبات سالانه شورای عالی کار (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) برای کارگران مشمول قانون کار تعیین میشود. یعنی پیمانکار و شهرداری نمیتوانند کمتر از حداقلهای مصوب پرداخت کنند. مستند: مواد 41 و 42 قانون کار و مصوبات شورای عالی کار (بخشنامه مزد هر سال). - شمول قانون کار: نیروهای حجمی پیمانکاری، کارگر محسوب میشوند و رابطه آنها با پیمانکار تابع قانون کار و تأمین اجتماعی است. شهرداری بهعنوان کارفرما محسوب نمیشود مگر در قرارداد مستقیم. مستند: ماده 2 و 3 قانون کار؛ بخشنامههای وزارت کار درباره طرحهای حجمی و برونسپاری. - حداقل مزد روزانه/ماهانه: طبق بخشنامه مزد سالانه (مثلاً برای سال 1403)، حداقل مزد روزانه و مزایای ثابت مانند حق مسکن، بن کارگری و پایه سنوات تعیین و ابلاغ میشود. پیمانکار مکلف به رعایت عیناً همان ارقام برای هر کارگر با توجه به سابقه و نوع قرارداد است. - مزایای مزدی الزامی: - حق مسکن، بن کارگری (کمکهزینه اقلام مصرفی) طبق بخشنامه مزد همان سال. - پایه سنوات برای افراد دارای حداقل یک سال سابقه یا 365 روز کار، طبق رقم مصوب سالانه. - فوقالعاده اضافهکاری: حداقل 40 درصد اضافه بر مزد ه
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری