برای مطالبه حقوق معوق به کجا مراجعه کنیم؟

پاسخ کوتاه: برای مطالبه حقوق معوقه به‌عنوان «نیروی حجمی» (پیمانکاری) معمولاً باید از مسیر اداره کار و هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اقدام کنید، نه دادگستری. اما در موارد خاص، طرح دعوا علیه کارفرما و در صورت ضرورت، طرف قرارداد شهرداری هم ممکن است مطرح شود. مراحل و نکات زیر را رعایت کنید: 1) اولویت مرجع رسیدگی - مرجع تخصصی: اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (هیأت تشخیص و سپس هیأت حل اختلاف). مستند: ماده 157 قانون کار؛ آرای این مراجع در اختلافات ناشی از رابطه کارگر و کارفرما صالح است. - اصل صلاحیت: طبق ماده 7 و 148 و 149 قانون کار، رابطه شما با شرکت پیمانکار، رابطه کارگری-کارفرمایی است و اختلافات مزدی، عیدی، سنوات، حق بیمه و… در صلاحیت اداره کار است. - دادگستری: فقط در موارد استثنایی (مثل مطالبه وجه از دستگاه دولتی به‌عنوان کارفرمای مستقیم، یا اعتراض به رأی قطعی هیأت‌ها از طریق دیوان عدالت اداری) مطرح می‌شود. 2) طرف دعوا - اصولاً «کارفرما» شرکت پیمانکار است. ماده 3 قانون کار کارفرما را تعریف کرده و در قراردادهای حجمی، پیمانکار کارفرما محسوب می‌شود. - مسئولیت تضامنی شهرداری: اگر پیمانکار برای انجام کار از نیروی انسانی است