خلاصه پاسخ - داشتن همزمان دو شغل منع قانونی ندارد، اما پرداخت حق بیمه همزمان به سازمان تأمین اجتماعی برای یک فرد، فقط در چارچوب مشخصی معتبر و قابل احتساب است. - پرداخت دو یا چند حقبیمه برای یک کد ملی در یک ماه، فقط تا سقف حداکثر دستمزد مشمول کسر حقبیمه همان سال قابل پذیرش است و مازاد آن قابل احتساب نیست. - بازنشستگی و سابقه: همزمانی اشتغال موجب «دو برابر شدن سابقه» نمیشود؛ سابقه فقط به صورت ماهشمار محاسبه میگردد، اما دستمزد مبنای کسر حقبیمه میتواند از مجموع مزدها (تا سقف قانونی) تشکیل شود. مبنای قانونی - قانون تأمین اجتماعی: - ماده ۲۸: نرخ و مبنای حقبیمه بر اساس دستمزد/حقوق مشمول بیمه تعیین میشود. - ماده ۳۴ و ۳۶: کارفرما مسئول پرداخت حقبیمه از مأخذ حقوق بیمهشدگان است. - ماده ۷۷ و ۷۸: مستمری بازنشستگی بر مبنای متوسط مزد/حقوق مشمول کسر حقبیمه در سالهای آخر (معمولاً ۲ سال
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری