پاسخ بر مبنای قوانین کار و تأمین اجتماعی ایران (بهروز تا 1403) خلاصه کاربردی: - اگر همزمان در دو محل کار بیمهپردازی میکنید، میتوانید از مرخصی استعلاجی و غرامت دستمزد به نسبت هر شغل استفاده کنید. - ملاک محاسبه، حقبیمههای پرداختی و متوسط مزد/حقوق مشمول کسر حق بیمه شما در هر کارگاه است. - مجموع غرامت دریافتی از هر دو کارگاه از 75% متوسط مزد روزانه مشمول بیمه شما (در سقفها و شرایط مقرر) فراتر نمیرود و باید با جمعزدن مبانی هر دو کارگاه محاسبه شود. - کارفرما مکلف است ایام استعلاجیِ تأییدشده را غیبت موجه محسوب کند و سازمان تأمین اجتماعی غرامت دستمزد را بپردازد؛ کارفرما تکلیفی به پرداخت مزد این ایام ندارد مگر در قرارداد یا آییننامه داخلی پیشبینی شده باشد. مستندات قانونی اصلی: - قانون تأمین اجتماعی: مواد 59 تا 67 (بهویژه ماده 62 و 63 درباره شرایط و میزان غرامت دستمزد ایام بیماری، و ماده 89 درباره سقف دستمزد مشمول بیمه)، ماده 36 (تکلیف کارفرما به پرداخت حق بیمه و مسئولیت تضامنی)، ماده 39 (ارسال لیست). - قانون کار: مواد 74 و 80 (مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی و احتساب سوابق). - آییننامه معاینات پزشکی و دستورالعملهای داخلی سازمان تأمین اجتماعی درباره همپوشانی بیمه در چند کارگاه و نحوه محاسبه غرامت. شرایط استحقاق غرامت دستمزد: - دارا بودن
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری