اگر صرفاً «کد کارگاه» تغییر کند ولی فعالیت واقعی کارگاه، مدیریت، محل فعالیت، ابزار کار و نیاز کاری ادامه داشته باشد، اصل بر تداوم رابطه کار است و قطع صوری قرارداد برای اخذ بیمه بیکاری قابل پذیرش نیست. مبانی قانونی: - ماده 2 و 7 قانون کار: وجود رابطه کار تابع، ملاک است نه شکل یا عنوان. تغییر کد کارگاه موجب زوال رابطه کار نمیشود. - ماده 21 قانون کار: خات
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری