چه معیارهایی در ارزیابی درخواست لحاظ می‌شود؟

راهنمای جامع شرایط ادامه خدمت تا ۳۵ سال برای کارمندان دولت (با اولویت ایثارگران) – معیارهای ارزیابی درخواست 1) چارچوب قانونی اصلی - قانون مدیریت خدمات کشوری: ماده 103 و تبصره‌های آن (سنوات خدمت و بازنشستگی)، ماده 44 و 45 (ارزیابی عملکرد)، ماده 48 و 49 (انضباط اداری و تخلفات)، ماده 121 و 122 (انطباق با مقررات دستگاه). - قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران: مواد 21، 62 و تبصره‌های مرتبط (اولویت‌ها و تسهیلات ایثارگران در استخدام، ارتقاء و استمرار خدمت). - قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آیین‌نامه‌های انضباطی (برای بررسی سابقه انتظامی). - مصوبات و بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه درباره سقف سنوات و تمدید تا 35 سال، به‌ویژه برای مشاغل تخصصی/حساس و ایثارگران. - قوانین خاص دستگاه‌های اجرایی (اساسنامه‌ها و آیین‌نامه‌های داخلی) برای پست‌های حساس یا دارای شرایط ادامه خدمت. 2) اصل قاعده و استثنا - اصل: در اغلب موارد با تحقق شرایط بازنشستگی (سن/سابقه) کارمند بازنشسته می‌شود. - استثنا: ادامه خدمت تا سقف 35 سال با احراز ضرورت دستگاه، نیاز سازمانی، کارآمدی فرد و رعایت اولویت‌ها (از جمله ایثارگران) امکان‌پذیر است. تمدید معمولاً یک‌ساله یا دوره‌ای و مشروط به ارزیابی است. 3) اولویت ایثارگران - به استناد قانون