پاسخ بهعنوان وکیل دادگستری (ایران) عنوان شغلی «کارگر ساده» در اسناد بیمهای و لیست حقوق و دستمزد، از نظر قانونی باید با ماهیت واقعی کار همخوانی داشته باشد. استفاده درست یا نادرست از این عنوان آثار متفاوتی برای کارفرما دارد. مزایای احتمالی (مالی/اداری) برای کارفرما - حق بیمه کمتر در بعضی صنایع: در عمل، بسیاری از کارگاهها برای «کارگر ساده» دستمزد مبنا و مزایای مزدی کمتری نسبت به عناوین تخصصی تعیین میکنند که به تبع آن حق بیمه سهم کارفرما (۲۳٪ شامل ۲۰٪ کارفرما + ۳٪ بیکاری، بهعلاوه ۷٪ سهم کارگر که ارتباطی به کارفرما ندارد) روی عدد کمتری محاسبه میشود. مبنای محاسبه، مزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه است (ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی و بخشنامههای مربوط به اقلام مشمول). - کاهش تعهدات مزدی داخلی: چنانچه طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاه اجرا شود، گروه شغلی «ساده» معمولاً ضریب مزدی پایینتری دارد. در کارگاههای فاقد طرح نیز عرفاً «کارگر ساده» مزایای شغلی کمتری مطالبه میکند. این موضوع میتواند هزینه حقوق و مزایا و در نتیجه حق بیمه را کاهش دهد. توجه: اجرای ط
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری