آیا در دعاوی کار اثبات رابطه کار را ساده‌تر می‌کند؟

پاسخ کوتاه: عنوان «کارگر ساده» در بیمه به‌تنهایی نه حق و مزیت اضافی ایجاد می‌کند و نه مانع دریافت حقوق قانونی می‌شود. در دعاوی کار، مهم آن است که رابطه کار تابعی طبق ماده 2 و 7 قانون کار احراز شود (وجود شخص حقیقیِ کارگر، تبعیت و مزد). با این حال، درج عنوان «کارگر ساده» در لیست بیمه و حقوق می‌تواند یکی از قرائن مثبت برای اثبات رابطه کار باشد، هرچند کافی نیست و قابل خدشه است. توضیح تفصیلی: 1) مبانی قانونی - ماده 2 قانون کار: کارگر کسی است که در مقابل دریافت حق‌السعی به درخواست کارفرما کار می‌کند. - ماده 7 قانون کار: قرارداد کار عبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. - ماده 148 قانون کار و ماده 4 قانون تأمین اجتماعی: کارفرما مکلف است تمامی کارگران را بیمه کند. - مواد 47 و 50 قانون تأمین اجتماعی: لیست و حق ب