تأثیر بر بازنشستگی و سختی کار چگونه است؟

پاسخ کلی (با نگاه حقوق کار و تأمین اجتماعی ایران): 1) تعریف و چارچوب - عنوان «کارگر ساده» در عرف کارگاه‌ها به نیروی فاقد مهارت/گواهی مهارتی خاص اطلاق می‌شود. در قانون کار عنوان «کارگر ساده» صراحتاً تعریف‌حقوقی مستقل ندارد، اما طبقه‌بندی مشاغل و طرح‌های رتبه‌بندی داخلی کارگاه‌ها معمولاً این عنوان را پیش‌بینی می‌کنند. - ملاک‌های اصلی حقوق و مزایا در قانون کار: حداقل مزد مصوب شورای عالی کار (ماده 41 ق.کار)، مزایای قانونی مانند عیدی، سنوات، حق اولاد، بن کارگری، حق مسکن، پایه سنوات (در صورت شمول)، و مزایای ناشی از طرح طبقه‌بندی مشاغل (مواد 48 و 49 ق.کار). عنوان شغلی می‌تواند بر مزد مبنا و مزایای تبعی اثر بگذارد، اما حدود قانونی حداقل‌ها تغییر نمی‌کند. 2) مزایا و معایب عنوان «کارگر ساده» مزایا: - دسترسی به کلیه حمایت‌های قانون کار و تأمین اجتماعی بدون نیاز به مهارت خاص: بیمه اجباری (ماده 148 ق.کار و ماده 4 قانون تأمین اجتماعی)، بیمه بیکاری در صورت احراز شرایط (قانون بیمه بیکاری). - سادگی احراز رابطه کارگری-کارفرمایی: برای مطال