مهم‌ترین محدودیت‌ها و موانع درخواست کدام‌اند؟

پاسخ کلی و کاربردی (با استناد به مقررات حاکم) مبنای حقوقی جابجایی - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386)، به‌ویژه مواد مرتبط با نقل‌وانتقالات، مأموریت و نیاز دستگاه (مواد 45، 46، 47، 121 به بعد و آیین‌نامه‌های اجرایی). - آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های اختصاصی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دانشگاه‌های علوم پزشکی (به عنوان مؤسسات وابسته)، از جمله شیوه‌نامه‌های نقل‌وانتقال، تأمین نیروی انسانی مناطق محروم، تعهدات قانونی (طرح نیروی انسانی، تعهدات تحصیلی). - قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان (مصوب 1375 و اصلاحات بعدی) و دستورالعمل‌های طرح نیروی انسانی. - مقررات کیفری/انضباطی مرتبط با ترک خدمت بدون مجوز. چارچوب کلی فرآیند - جابجایی (انتقال دائم): تغییر پست سازمانی و ردیف بودجه از یک واحد/دانشگاه به واحد/دانشگاه دیگر با موافقت مبدأ و مقصد و تأیید مراجع بالادست. - مأموریت (انتقال موقت): ادامه وابستگی استخدامی به مبدأ، انجام خدمت در مقصد برای مدت معین، با موافقت طرفین و سقف‌های زمانی. - جابجایی درون دانشگاه/شبکه: تابع نیاز واحدها و مصوبات هیئت‌رئیسه/هیئت‌امنای دانشگاه. مهم‌ترین محدودیت‌ها و موانع درخواست جابجایی 1) نیاز سازمانی و کمبود نیروی انسانی در مبدأ - اصل حاکم: تقدم نیاز خدمت بر تمایل فردی. بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و شیوه‌نامه‌ه