حکم کارگزینی در روابط کار ایران چه جایگاهی دارد و ابلاغیه آن چه اهمیتی؟ 1) جایگاه حقوقی حکم کارگزینی - ماهیت: حکم کارگزینی سند اداری داخلی کارفرماست که وضعیت شغلی کارمند/کارگر (عنوان شغل، محل خدمت، تاریخ شروع، نوع استخدام یا تبدیل وضعیت، پایه حقوق، مزایا و فوقالعادهها، ارتقاء یا تنزل، انتقال و…) را اعلام و مستند میکند. این حکم بهخودیِخود جایگزین قرارداد کار نیست، اما میتواند قرینه و مستندی برای اثبات مفاد قرارداد و تغییرات بعدی باشد. - در بخش دولتی و عمومی: در استخدامهای مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (مواد 45 به بعد) و آییننامههای استخدامی دستگاهها، حکم کارگزینی سند اصلی انتصاب/بهکارگیری و پرداختهاست و مبنای اجرای احکام اداری و مالی تلقی میشود. دیوان عدالت اداری احکام کارگزینی را از حیث مشروعیت، رعایت تشریفات و انطباق با قوانین بالادستی قابل رسیدگی میداند. - در بخش خصوصی: قانون کار ا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری