پاسخ کوتاه: - اصل استخدام، شروع به کار و تغییرات اساسی (از جمله مزد و مزایا) باید در سند رسمی رابطه کار یعنی «قرارداد/پیمان کار» و در «پرونده پرسنلی» منعکس شود. - «حکم کارگزینی» در عمل سند اداری داخلی کارفرماست که جزئیات وضعیت استخدامی و مزدی را ثبت و برای ابلاغ به کارگر صادر میشود؛ این حکم باید با قرارداد کار و قانون منطبق باشد. - «ابلاغیه» وسیله اطلاعرسانی است و بهتنهایی ایجاد حق یا تغییر تعهد نمیکند مگر آنکه پشتوانه قراردادی/قانونی داشته باشد. - تغییرات مزدی باید در چارچوب قانون کار، مصوبات شورایعالی کار و توافق طرفین در الحاقیه قرارداد و بهصورت همزمان در حکم کارگزینی نیز درج و بهطور صحیح ابلاغ شود. توضیح تفصیلی و م
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری