اهمیت «ابلاغیه/حکم کارگزینی» در استخدام و پیامدهای عدم صدور آن 1) جایگاه و ماهیت حکم کارگزینی - در دستگاههای دولتی و عمومی (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و قبل از آن قانون استخدام کشوری)، «حکم کارگزینی/ابلاغ» سند رسمی اداری است که: - انتصاب یا بهکارگیری فرد را در یک پست مشخص، با عنوان، رده شغلی، گروه/طبقه و امتیازات شغلی، تاریخ شروع، نوع رابطه استخدامی (رسمی، پیمانی، قراردادی)، و میزان حقوق و مزایا تثبیت میکند. - مبنای کلیه پرداختها، کسورات، بیمه، بازنشستگی، ارتقا و ارزشیابی قرار میگیرد. - در بخش خصوصی (مشمول قانون کار)، معادل مستقیم «حکم کارگزینی» وجود ندارد اما قرارداد کار کتبی و ابلاغ شرایط استخدامی نقش مشابه دارد. بااینحال در بسیاری شرکتها نامه/ابلاغ پرسنلی برای تعیین پست، حقوق و مزایا صادر میشود. 2) مبانی قانونی مرتبط - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامههای اداری-استخدامی دستگاهها: استخدام، انتصاب و پرداختها باید بر اساس احکام کارگزینی و موافقتهای استخدامی باشد. مواد مختلف این قانون و مقررات بالادستی، وجود پست مصوب و صدور حکم را برای رسمیت رابطه استخدامی در دولت ضروری میدانند. - قانون
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری