پاسخ کلی و کاربردی (با ذکر منابع قانونی): 1) اصل مجاز بودن انتقال و مبنای قانونی - ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامهها و بخشنامههای اجرایی آن: انتقال کارمندان دستگاههای اجرایی را با رعایت شرایط مقرر مجاز میداند. اما نیروهای مسلح و ناجا تابع مقررات خاص هستند و اصل، لزوم رعایت قوانین اختصاصی انتظامی-نظامی است. - قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (مصوب 1382 با اصلاحات بعدی) و آییننامههای پرسنلی ناجا: چارچوب اصلی وضعیت استخدامی، انتصاب، مأموریت، انتقال و بازنشستگی کارکنان ناجا را تعیین میکند. - قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی و قانون ارتش (برای همترازی مقررات نظامی) در موارد مشابه، ملاک قیاس عرفیاند؛ اما برای ناجا ملاک اصلی همان قانون استخدام ناجاست. - قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آییننامههای انضباطی نیروهای مسلح: بر رعایت انضباط و اخذ مجوزهای لازم در جابجاییها تأکید دارند. 2) تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان ناجا - کادر انتظامی (نظامی): انتقال این دسته تابع مقررات خاص نظامی است و عموماً انتقال به دستگاههای غیرنظامی به شکل «انتقال قطعی» به ندرت و با مجوزهای سلسلهمراتبی و ستادی صورت میگیرد. ابزار رایجتر «مأموریت به سایر دستگاهها» است. - کارمندان پیمانی/رسمی اداری (غیرنظامی)
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری