تفاوت «انتقال» با «ماموریت» در این حوزه چیست؟

پاسخ کوتاه و کاربردی 1) تعاریف و مبانی قانونی - انتقال (انتقال مستخدم): قطع رابطه استخدامی با دستگاه مبدأ و برقراری آن با دستگاه مقصد. شخص از چارت و احکام پرسنلی و بودجه سازمان جدید تبعیت می‌کند. مبنا: قانون مدیریت خدمات کشوری 1386 (مواد 45، 62، 63 و 65 به‌طور عام درباره جابه‌جایی/انتصاب/حقوق و مزایا)، آیین‌نامه‌های اداری و استخدامی اختصاصی ناجا/فراجا و مقررات نیروهای مسلح (قانون مقررات استخدامی سپاه و ارتش در موارد مشابه، و برای فراجا دستورالعمل‌های ابلاغی ستاد کل نیروهای مسلح). - مأموریت (اعزام به مأموریت/به‌کارگیری مأمور): کارمند در استخدام دستگاه مبدأ می‌ماند ولی برای مدت معین در دستگاه مقصد خدمت می‌کند؛ حقوق مبنای خدمتی و سابقه در مبدأ حفظ می‌شود و معمولاً فوق‌العاده مأموریت یا تفاوت تطبیق از مقصد پرداخت می‌گردد. مبنا: قانون مدیریت خدمات کشوری ماده 121 و 122 (مأموریت کارمندان بین دستگاهی)، بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی، و برای نیروهای مسلح دستورالعمل‌های ستاد کل. 2) تفاوت‌های کلیدی انتقال و مأموریت در فراجا - وضعیت استخدامی: - انتقال: تغییر دستگاه استخدامی از فراجا به دس