سهام مشروط به عملکرد زمانی اعطا میشود که تحقق اهداف مشخصی لازم باشد. مثلاً دستیابی به تعداد کاربر یا جذب سرمایه. این روش باعث حفظ انگیزه و تمرکز تیم بر نتایج میشود. در قرارداد باید شاخصهای عملکرد (KPI) دقیق تعریف شوند. اگر فرد به هدف نرسد، بخش مربوطه از سهمش آزاد نمیشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری