تقسیم مساوی سهام شاید در ظاهر عادلانه باشد، اما در عمل اغلب ناعادلانه است. اعضایی که زمان یا مهارت بیشتری صرف میکنند باید سهم بیشتری داشته باشند. سهم برابر در تیمهایی با نقشهای نابرابر منجر به نارضایتی میشود. بهتر است سهم بر اساس مشارکت واقعی تعیین شود. استفاده از جدول امتیازدهی بهترین روش برای تعیین عادلانه است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری