اگر خروج یک مدیر کلیدی باعث اختلال در عملکرد تیم میشود یا زمان زیادی برای جایگزینی صرف میگردد، سازمان به برنامه جانشینپروری نیاز دارد. همچنین نرخ بالای ترک مدیران و نبود مسیر رشد مشخص نشانههای دیگرند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری