بازخورد منفی باید با نیت رشد داده شود، نه سرزنش. بهتر است ابتدا نقاط قوت فرد را ذکر کنید و سپس موضوع اصلاحی را مطرح کنید. از واژههای خنثی استفاده کنید و روی رفتار تمرکز کنید نه شخصیت. فضای خصوصی و زمان مناسب انتخاب کنید. هدف ایجاد انگیزه برای اصلاح است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری