اختلاف نظر نتیجهی تفاوت تجربه، شخصیت و نقش افراد است. وقتی این تفاوتها را بهعنوان منبع ایده نگاه کنیم نه تهدید، روابط سالمتر میشوند. مدیران موفق میدانند هر نظر مخالف فرصتی برای یادگیری است. مهم آن است که این تفاوتها به گفتوگو تبدیل شود نه سکوت یا درگیری.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری