بازخورد باید دقیق، محترمانه و همراه با پیشنهاد باشد. بهجای تمرکز بر گذشته، بر آینده تمرکز کنید. گفتن «چطور میتوانیم بهتر عمل کنیم؟» بهجای «چرا این کار را کردی؟» تفاوت زیادی در نتیجه ایجاد میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری