اهداف باید بر اساس نقاط ضعف مشخصشده در ارزیابی و علاقهمندیهای فرد تعیین شوند. استفاده از مدل SMART (مشخص، قابلاندازهگیری، قابلدستیابی، مرتبط و زماندار) کمک میکند اهداف واقعی و قابل پیگیری باشند. هدف دقیق، جهت رشد را روشن میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری