بازخورد مؤثر باید مشخص، محترمانه و با نیت رشد باشد. شروع با نکات مثبت و سپس اشاره به حوزههای بهبود، مقاومت را کاهش میدهد. رهبران باید به جای سرزنش، پیشنهاد راهحل بدهند. همچنین دریافت بازخورد از اعضا نشاندهندهی تواضع و اعتماد متقابل است. بازخورد خوب به رشد فردی و تیمی کمک میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری