وقتی اعضای تیم اختلاف نظر دارند، میتوان آن را منبع خلاقیت دانست نه تهدید. با گوش دادن فعال و پرسیدن سؤالات باز، ایدههای متنوع به سطح میآیند. این تنوع باعث تصمیمهای بهتر میشود. اگر مدیر تیم فضا را امن نگه دارد، همه میتوانند بدون ترس از قضاوت نظر بدهند. در نتیجه تعارض به رشد گروهی منجر میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری