بازخورد باید شفاف و بدون قضاوت بیان شود. از فرضیات شخصی یا مقایسه بین اعضا پرهیز کنید. در پایان بازخورد از فرد بپرسید برداشتش چیست تا مطمئن شوید درست فهمیده شده. ارتباط دوطرفه مانع بسیاری از سوءتفاهمها میشود. هدف، تفاهم و رشد است نه برتری.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری