اعضا باید احساس امنیت کنند تا بازخورد را بپذیرند یا ارائه دهند. مدیر باید با پذیرش نقد، الگویی برای دیگران باشد. از برخوردهای تند یا تحقیرآمیز پرهیز کنید. فرهنگ باز بودن به اشتباه، یادگیری را تقویت میکند. بازخورد سالم نشانه بلوغ تیم است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری