بازخورد نباید فقط از بالا به پایین باشد. از اعضا بخواهید نظر خود را درباره محتوا یا فرآیند بدهند. جلسات گروهی کوتاه برای تبادل نظر مفید است. تحسین اعضایی که بازخورد سازنده میدهند، انگیزه دیگران را بالا میبرد. گفتوگوی باز باعث پیشرفت سریعتر تیم میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری