طبق نظریه مزلو، نیازهای انسان از بقا تا خودشکوفایی بر انگیزه اثر میگذارند. کارکنانی که امنیت شغلی یا احترام کافی ندارند، تمرکز بر رشد ندارند. مدیران باید بدانند در کدام سطح از نیازها تیمشان قرار دارد. رفع نیازهای پایه، زمینهساز انگیزه پایدار است. ترکیب درک انسانی با هدفگذاری هوشمندانه، رمز موفقیت مدیران است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری