هدف شفاف، مسیر و معنا به کار میدهد. باید دقیق، قابل اندازهگیری و مرتبط با ارزشهای سازمان باشد. اهداف مبهم انگیزه را از بین میبرند چون حس پیشرفت ایجاد نمیکنند. گفتوگوی فردی برای تنظیم اهداف شخصی مؤثر است. هر موفقیت کوچک باید دیده و جشن گرفته شود تا حس پیشرفت حفظ شود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری