مصاحبه ساختاریافته یعنی همهی داوطلبان بر اساس سؤالات یکسان و معیارهای از پیش تعیینشده ارزیابی شوند. این روش از تصمیمگیری احساسی جلوگیری میکند و عدالت را بالا میبرد. قبل از مصاحبه، فهرست سؤالات را با تیم تدوین و نقشها را تقسیم کنید. پس از مصاحبه، امتیازها را مستند کنید تا مقایسه منصفانه ممکن شود. نتیجه نهایی باید ترکیبی از مهارت، نگرش و تناسب فرهنگی باشد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری