هیچ فرآیند استخدامی بینقص نیست. هر بار که استخدامی به نتیجه مطلوب نمیرسد، دلایل آن را بررسی کنید. شاید شرح شغل مبهم بوده یا ارزیابی فرهنگی دقیق انجام نشده است. دادههای مربوط به عملکرد نیروهای جدید را جمعآوری و تحلیل کنید. سپس معیارهای انتخاب را اصلاح نمایید. این رویکرد یادگیرنده باعث بلوغ سازمانی میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری