انگیزه درونی مثل حس هدفمندی و تأثیرگذاری ماندگارتر از پاداش مالی است. کارکنان باید ببینند ایدههایشان واقعاً اجرا میشوند. قدردانی عمومی، فرصت رشد و بازخورد سازنده انگیزه را بالا میبرد. همچنین باید سیستم پاداش منصفانه برای مشارکت در نوآوری طراحی شود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری