سازمانهای نوآور چند ویژگی مشترک دارند: ساختار منعطف، تصمیمگیری غیرمتمرکز، و فضای باز برای گفتوگو. مدیران این سازمانها بهجای کنترل، الهام میبخشند. کارکنان احساس مالکیت نسبت به ایدهها دارند و شکستها را فرصتی برای یادگیری میبینند. این ویژگیها بهصورت تدریجی و با رهبری درست شکل میگیرند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری