پیوند KPI با پاداش باعث انگیزه بیشتر کارکنان میشود. اما باید عدالت رعایت شود و KPIها واقعی و در کنترل فرد باشند. پاداش میتواند مالی یا معنوی باشد. بهتر است ارزیابی عملکرد بر مبنای چند شاخص ترکیبی انجام شود. شفافیت در معیارها مانع از نارضایتی میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری