چگونه بازخورد بدهیم که انگیزه از بین نرود؟

بازخورد مؤثر باید مشخص، محترمانه و بر اساس مشاهدات واقعی باشد. از فرمول «اول تعریف، بعد نکته‌ی قابل‌بهبود» استفاده کنید. به‌جای سرزنش، پیشنهاد بدهید. لحن حمایتی و بیان نیت رشد باعث می‌شود بازخورد به‌جای تهدید، الهام‌بخش شود.