اهداف باید بر اساس علاقه، مسیر شغلی و نیاز سازمان تعریف شوند. گفتگوهای هدفگذاری فصلی کمک میکند تا اهداف واقعیتر و کاربردیتر باشند. هدف خوب باید قابلپیگیری و متناسب با سطح فرد باشد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
چطور اهداف رشد فردی را تعیین کنیم؟
AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲6 دقیقه مطالعهراهنمای اتصال ارزیابی عملکرد به توسعه فردی
مقدمه
در این کتابچه یاد میگیرید چگونه نتایج ارزیابی عملکرد را به برنامههای رشد فردی و مسیر پیشرفت کارکنان تبدیل کنید.
فهرست
دسترسی سریع پس از خرید
دسترسی سریع پس از خرید