تفاوت اخراج انضباطی با اخراج اداری یا سازمانی چیست؟

پاسخ حقوقی (با استناد به قوانین مرتبط) 1) مبانی قانونی حاکم بر اخراج در نیروهای مسلح - قانون مقررات استخدامی نیروی ارتش جمهوری اسلامی ایران (مصوب 1366) و آیین‌نامه‌های آن - قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی (مصوب 1370) و آیین‌نامه‌های انضباطی سپاه - قانون نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (مصوب 1369) و آیین‌نامه انضباطی ناجا (فراجا) - قانون مجازات جرائم نیروهای مسلح (مصوب 1382 با اصلاحات) برای جرائم کیفری مرتبط - قانون رسیدگی به تخلفات اداری (مصوب 1372) در حدی که برای کارکنان مشمول در امور اداری-سازمانی قابل اعمال باشد (با رعایت مقررات خاص نیروهای مسلح که بر قوانین عام مقدم است: اصل تخصصی بودن مقررات خاص) نکته کلیدی: در نیروهای مسلح، مقررات خاص استخدامی و انضباطی بر قوانین عام مقدم است. بنابراین اول باید دید فرد مشمول کدام قانون خاص (ارتش/سپاه/فراجا) و چه رسته‌ای (کادر ثابت، پیمانی، وظیفه، بسیج فعال، کارمند اداری) است. 2) تعریف‌های عملیاتی - اخراج انضباطی: یک مجازات انضباطی شدید است که در پی ارتکاب تخلفات انضباطی (نه لزوماً جرم کیفری) و پس از طی تشریفات دادرسی انضباطی اعمال می‌شود و به قطع رابطه خدمتی منتهی شده و غالباً محرومیت‌هایی مثل تنزل درجه، قطع برخی مزایا و محدودیت در جذب مجدد به همراه دارد. - اخراج اداری/سازمانی: قطع رابطه استخدامی به دلایل غیرانضباطی، مبتنی بر مقتضیات سازمانی یا عدم احراز شرایط استخدامی (مثل مازاد نیاز، عدم کفایت شغلی احرازشده در ارزیابی‌های اداری