پاسخ به زبان حقوق ایران و رویههای اداری صنعت نفت خلاصه - انتقال: تغییر محل/واحد خدمتی کارمند در چارچوب همان کارفرما (یا در چارچوب نهادهای همگروه با حفظ رابطه استخدامی) بدون قطع رابطه استخدامی. - مأموریت (اعزام به مأموریت): اعزام موقت کارمند به واحد یا دستگاه دیگر با حفظ رابطه استخدامی و پرداخت حقوق/مزایا طبق توافق؛ پس از پایان مدت، کارمند به محل اولیه برمیگردد. - استخدام مجدد: قطع رابطه استخدامی قبلی و برقراری رابطه استخدامی جدید با طی تشریفات جذب و گزینش؛ سابقه و مزایا ممکن است مطابق مقررات قابل احتساب باشد یا نباشد. 1) تعریفها و مبانی قانونی - انتقال - در حقوق کار: قانون کار 1369 اصطلاح «انتقال» را بهطور صریح تعریف نکرده، اما در عرف اداری و مقررات خاص دستگاهها بهمعنای تغییر محل خدمت در همان کارفرما یا گروه همکارفرماست. در دستگاههای مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، انتقال در مواد 45 و 49 آییننامههای اداری بهعنوان جابهجایی کارمند بین واحدها با حفظ پست و سابقه مطرح است. - در صنعت نفت: کارکنان مشمول آییننامه استخدامی و نظام جبران خدمت خاص نفت هستند. انتقال درون شرکتهای تابعه وزارت نفت (نظیر شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز، پالایش و پخش، شرکت ملی صنایع پتروشیمی و شرکتهای تابع آنها) عموماً با حفظ
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری