پاسخ کلی و راهنمای حقوقی (با استناد به مقررات حاکم) توجه: جزئیات انتقال سابقه، مرخصیهای ذخیره و رتبه/طبقه شغلی هنگام «انتقال به شرکت ملی نفت ایران» به نوع رابطه استخدامی مبدأ و مقصد (رسمی-دائم، پیمانی، قراردادی، شرکتی)، و اینکه انتقال «بین دستگاههای دولتی» است یا «به شرکت دولتی/تابعه وزارت نفت با مقررات خاص» بستگی دارد. در شرکتهای تابعه وزارت نفت، معمولاً مقررات خاص استخدامی (آییننامهها و دستورعملهای ویژه موسوم به مقررات خاص کارکنان صنعت نفت) حاکم است که نسبت به قانون مدیریت خدمات کشوری، قاعده خاص محسوب میشود. 1) امکان و ماهیت انتقال - اگر از یک دستگاه مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به شرکت ملی نفت (دارای مقررات استخدامی خاص) منتقل میشوید، این جابهجایی از نظر حقوقی غالباً «جابجایی همراه با قطع رابطه استخدامی قبلی و برقراری رابطه جدید تحت مقررات خاص نفت» تلقی میشود؛ نه انتقال ساده دروندستگاهی. مبنای عمل، موافقت مبدأ و مقصد، وجود پست سازمانی خالی و رعایت آییننامههای نفت است. - مستند: اصل حاکمیت مقررات خاص دستگاههای دارای قانون/آییننامه خاص استخدامی؛ ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری (خروج دستگاههای دارای مقررات خاص از شمول کامل قانون) و تصویبنامهها/آییننامههای اداری-استخ
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری