پاسخ کلی (با رویکرد حقوق اداری و مقررات استخدامی شرکتهای دولتی/تابعه وزارت نفت): 1) مبنای حقوقی و الزامات عمومی - انتقال کارمند (از یک دستگاه دولتی به وزارت نفت/شرکتهای تابعه) تابع قواعد قانون مدیریت خدمات کشوری (مواد 45 و 122 به بعد در خصوص جابهجایی/تغییر دستگاه)، مقررات عام استخدامی دولت، و به طور خاص آییننامهها و دستورالعملهای اداری و استخدامی وزارت نفت است. - در شرکتهای تابعه وزارت نفت، “نظام طبقهبندی مشاغل” و “گروه/رده شغلی” معیار اصلی تعیین جایگاه شغلی، حقوق و مسیر ارتقاء است. بنابراین تطبیق طبقه/گروه شغلی مبدأ با ساختار طبقهبندی مقصد، شرط پذیرش و تعیین ردیف سازمانی محسوب میشود. - برای انتقال، وجود پست بلاتصدی متناظر در ساختار سازمانی شرکت مقصد و موافقت مبدأ و مقصد ضروری است. بدون ردیف سازمانی متناظر، انتقال عملاً امکانپذیر نیست. 2) نقش طبقه/گروه شغلی در پذیرش - تطبیق عنوان شغلی: عنوان شغلی فعلی شما باید با یکی از عن
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری