پاسخ کوتاه: انتقال (جابجایی/نقلوانتقال) به شرکت ملی نفت ایران و شرکتهای تابعه، یک فرایند اداری-حقوقی مرحلهای است که معمولاً با اخذ موافقتهای داخلی مبدا و مقصد، تکمیل مدارک، طی تشریفات گزینش و طب کار، و صدور ابلاغ توسط مرجع صلاحیتدار منابع انسانی خاتمه مییابد. بسته به نوع استخدام (رسمی، پیمانی، مدتمعین/پروژهای، قراردادی، شرکتی/برونسپاری) و دستگاه مبدا (دولتی یا غیردولتی)، جزئیات متفاوت است. راهنمای مرحلهبهمرحله (الگوی معمول): 1) احراز امکان انتقال - بررسی نوع رابطه استخدامی شما و شرکت مقصد: - رسمی/پیمانی دولت: تابع قانون مدیریت خدمات کشوری (بهویژه مواد 45، 121 و آییننامههای نقلوانتقال کارمندان) یا مقررات خاص دستگاههای مستثنی. - کارکنان شرکتهای تابعه نفت (هلدینگ/فرعی): تابع مقررات خاص استخدامی صنعت نفت (قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب 1391، ماده 10؛ آییننامه نظامهای اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت و دستورالعملهای هیأتمدیره). - قراردادی شرکتی (پیمانکاری): رابطه شما با پیمانکار است و «انتقال اداری» به معنای کلاسیک موضوعیت ندارد؛ نیازمند قطع همکاری با پیمانکار قبلی و جذب/بهکارگیری جدید نزد شرکت مقصد طبق مناقصه/مجوز کارفرماس
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری