خلاصه پاسخ: بله؛ در مدارس غیردولتی، رابطه کاری معلم با مدرسه باید حتماً بهصورت قرارداد کتبی تنظیم شود. این الزام هم از قانون کار و هم از مقررات اختصاصی مدارس غیردولتی ناشی میشود. توضیح حقوقی: - قانون کار: مطابق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار میتواند دائمی یا موقت باشد و طبق ماده 10 قانون کار، مشخصات و عناصر اساسی قرارداد (نوع کار، حقالسعی، ساعات کار، مزایا، محل انجام کار، تاریخ آغاز و خاتمه در قراردادهای موقت، و…) باید بهصورت روشن قید شود. هرچند قانون کار در اصل، کتبیبودن را بهصورت مطلق الزام نکرده، اما در عمل و با توجه به الزامات بازرسی کار و ضرورت اثبات رابطه کاری و حقوق و مزایا، قرارداد کتبی ضروری است. ضمن آنکه ماده 37 و 148 قانون کار (پرداخت مزد
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری