خلاصه پاسخ: خیر. صرف پایان سال تحصیلی و اتمام قرارداد بهخودیخود حقِ سنوات (مزایای پایان کار) معلم را ساقط نمیکند. اگر قطع همکاری بهصورت اتمام مدت قرارداد باشد و قصور یا ترک کار غیرقانونی از سوی معلم رخ نداده باشد، کارفرما موظف به پرداخت حق سنوات و سایر مطالبات معوق است. مبنای قانونی: - قانون کار: طبق ماده 24 قانون کار، در پایان کار (به هر علت جز اخراج ناشی از تخلفاتی که مستلزم محرومیت نمیشود) کارگر به نسبت هر سال سابقه کار، استحقاق دریافت مزایای پایان کار (سنوات) حداقل معادل یک ماه آخرین مزد را دارد. این حکم شامل قراردادهای موقت و مدتمعین نیز میشود. - ماده 7 قانون کار و رویه قضایی: قرارداد مدتمعین با انقضای مدت خات
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری